恒企加盟怎么加(恒企教育把经验传递给有梦想的人)

本篇文章给大家谈谈恒企加盟怎么加，以及恒企教育把经验传递给有梦想的人的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

文章详情介绍：

• 1,恒企教育超强教研团队 打造优质教学
• 2,恒企教育致力于会计培训、考证和学历提升
• 3,恒企教育 闭环营销机制打造核心竞争力
• 4,“农村包围城市”，恒企教育7年扩张236家校区背后

恒企教育超强教研团队 打造优质教学

想要不被社会淘汰，就要实时加强自身的工作水平和专业技能。会计行业更是如此，随着社会的快速发展，各行各业对会计从业者的要求也不断增高。怎样才能成为在企业中受到领导重用的优秀员工呢？让恒企教育帮你出谋划策...

恒企教育超强特训 助力学员

如今，许多企业面临着资产管理、财务处理、税务风险、财务运营等一系列财务问题，亟需能够为企业“控风险”和“创利润”的财务管理人才的加盟。针对于此，恒企教育组建教研团队，经过6年的细心打磨，对自身课程内容进行了一系列的整合、梳理以及再创新，精心打造了“猎鹰计划”。旨在通过快速提高财务人员运营、税筹、预算、成本、风控、分析六大核心模块能力，解决企业、财务行业及从业人员所面临的财务管控、行业人才培育及就业问题。

恒企教育超强教研团队 打造优质教学

据悉，“猎鹰计划”将采取6星一对一服务和师徒制的教学指导方式。此外，为协助学员加强实战能力及就业成功率，“猎鹰计划”还提供了3600+份最新财税的资料库以及五大权威证书，通过21名实战名师专业指导，提升财务人员的综合技能。恒企教育一切从实战出发，帮助财务人员掌握财务管理的必备要诀，打开财务人员的管理思维，建立管理思维和业财税三位一体的财务理念。

恒企教育提高学员学习能力

为加强学员实战能力及就业成功率，“猎鹰计划”将会通过科学的教学方式，使学员具备与经营管理者思维同频、掌握税务筹划思维及方法、熟练税务稽查应对、财务制度的编制和财务流程的规范、做好内部控制和企业预算、通过业财税融合做运营分析等能力。除此之外，恒企教育还将通过精英级中央财大、利润管控特训营、税务筹划实战营、高薪就业特训营等实战训练，提高学员的实战能力，更好的展现出个人价值，帮助学员快速成功。

“猎鹰计划”的成功打造，会受益的不仅仅是恒企教育学员，它更是所有热爱学习的财务人的福音。“猎鹰计划”将帮助所有想要改变的财务人从普通会计转型成为对企业更有价值的优秀人才。

恒企教育致力于会计培训、考证和学历提升

最近几年,学历一直是一个热门的话题。所以,为了大力提升继续教育服务国家战略,国家鼓励更多人获取继续教育学习机会。作为一家国内A股创业板上市公司开元教育集团旗下的全资子公司。恒企教育致力于会计培训、考证和学历提升。

恒企教育聚焦学员就业,帮助学员快速提升学历~

开元教育坚持将教学质量视为生命线,聚焦学员就业,以多项技术赋能教学产品,旨在提高学员社会竞争力,实现人生价值。开元教育作为一家于2012年A股上市公司,深耕职教行业超过十数年,是中国领先的在线职业教育公司。说到开元教育的成就,赵君简单进行了总结:四大赛道齐发力,争先恐后出佳绩。职业资格赛道中大英才已经涉及建造师、经济师、审计师等30多个热门考试品类,累计注册用户量突破了1000万;财经赛道恒企教育近期举办了18周年庆,现今已在全国150多个城市拥有近400家校区,产品覆盖考证、实操、管理会计各个领域,每年为超50万学员提供服务;设计赛道天琥教育在2019年实现营收超3亿,细分领域排名国内前3,属于市场头部机构。

恒企教育不断提升教学质量,帮助学员快速提升学历~

不管是渠道还是技术改变,企业的核心竞争力最终还是体现在产品质量上。所以,培养一线教研团队,提高教学质量,打造实战产品满足市场需求,提高学员就业率,永远是职业教育企业最大的目标。为帮助自考人士从一众考生中脱颖而出,恒企教育全面升级了针对财会资格考试领域的教育产品,“考霸魔方5.0”重磅推出。不同于前几代考霸魔方,5.0版着重加强了人工智能和区块链技术在教学中的应用,强调教学的智能性、互动性、显著性以及感知性。恒企教育董事长江勇表示,从考霸魔方5.0的推出可见恒企已将企业重心转移到产品研发和深耕中,面向未来打造一所真正的互联网企业大学。

恒企教育帮助学员快速提升学历,把经验传递给有梦想的人

互联网时代,在线教育势不可挡,传统教育加强线上线下融合是赋能教育的第一要务。目前,恒企教育已实现互联网线上教学,融合了直播课、录播课、双师课堂、情景课堂等各种教学模式。自成立来,恒企教育帮助学员快速提升学历,不断提高教学服务质量,不忘“把经验传递给有梦想的人”的使命。

恒企教育 闭环营销机制打造核心竞争力

恒企教育是一家国内A股创业板上市公司开元教育集团旗下的全资子公司。发展至今，恒企教育在全国163多个城市拥有近400家校区，产品覆盖考证、实操、管理会计各个领域，每年为超50万学员提供服务。2020年，疫情与科技创新双重冲击下，集体性焦虑与迷茫蔓延中，恒企教育做了许多规划、调整和创新，且取得不错的成绩。

恒企教育为超50万学员提供服务

2021年，恒企教育重新定义自身，跨越时代，重新出发，铸就更加辉煌的明天。恒企教育是一家专业研究机构。立足于专业未来发展趋势这一原点，对于专业的认知越深，研究的越透彻，越能精准的判断出专业在新技术下的职能、应用、工具、方法等方面发生的变化，找到专业的蓝海。

恒企教育“把经验传递给有梦想的人”

其次，恒企教育是一家职业教育机构。秉承“把经验传递给有梦想的人”的企业使命，恒企教育坚守就业为导向的教育，坚持培养就业型人才。职业教育是一个非标产品，要因材施教，实现个性化的教学，需要系统性的教学服务。要从学习内容和学习方法两个核心领域进行突破，打造以内容为导向的营销系统和以人工智能为导向的服务系统，为招生前台赋能，为流量部门提供抓手，为就业服务提供依靠。再结合内容研发系统和教学交付系统，以四大系统形成闭环营销机制，将学习内容和学习方法完美融合，产生最好的学习效果和学习效率，打造我们的核心竞争力。

恒企教育为学员提供便捷的学习途径

作为教育企业，恒企教育的初心就是教学质量和学员满意度。围绕这一点，塑造核心竞争力，实现从零到一的突破。在坚守初心的前提下，在拥有核心竞争力后，同时还要与时俱进，做好从一到一百的工作，实现规模化的经济发展。

目前，恒企教育业务涵盖财经类职业教育、IT类职业教育、设计类职业教育、产教融合、高端课程研发、图书文化出版、海外市场拓展等各个领域，拥有4大在线教育平台，100多个题库APP、覆盖80多个品类，通过多场景、多平台的在线学习矩阵，为学员提供便捷的学习途径。恒企教育深知教育不是一门快生意，是一个慢工程。未来，恒企教育将继续不忘初心，打造教育本质，打造底层，让更多学员通过努力实现自己的人生梦想。

“农村包围城市”，恒企教育7年扩张236家校区背后

多知网12月14日消息，今年8月份，上市公司开元仪器发布公告称，拟以发行股份+支付现金作价12亿元收购线下规模较大的会计培训品牌上海恒企教育100%的股权。

此次开元仪器收购的上海恒企教育是在2013年注册成立，但恒企教育已经有14年发展历史。14年前，恒企教育在广西柳州起步，现在以江勇为首的恒企教育管理团队是在7年前接手的。

据管理层描述，7年前接手时恒企教育的性质更像是一家小型财务咨询公司。恒企现有管理团队接手后，开始朝会计培训领域规范化发展和扩张。

为何教师要进企业上门服务？

江勇团队在7年前接手恒企教育时，当时的会计行业培训普遍以考证培训为主。但是做过企业财务总监的江勇明白，参加考证类培训的学生并不能够满足企业会计实操的需求。所以恒企教育当时提出了会计实训的概念，主要培养学生处理企业财务的实操技能。

为了保持对企业需求的敏感度，恒企教育制定了一项常规的教研活动，就是让老师上门为企业服务，解答企业对会计、财务的困惑，并且了解企业对会计人才的需求。

职业培训的重要目标就是让学员在毕业后顺利找到工作。如何让机构的教学内容跟企业的需求保持一致？江勇认为，老师上门为企业服务是一个很好的方式。

在江勇看来，在老师为企业服务过程中，老师会收集很多素材和数据，这些会影响老师的教学和教研，第一时间了解企业的需求，及时更新教学内容。

以恒企会计近年推出的管理会计课程为例。现在的会计培训内容以会计考证培训、会计技能实训为主。整个会计领域的人才结构呈现金字塔形，底层低端人才数量过剩，中高端人才太少，不能够为企业经营和管理提供支持。所以恒企教育近年提出管理会计的人才培养方向。

管理会计(Management Accounting)是从传统会计中分离出来与财务会计并列的、着重为企业改善经营管理、提高经济效益服务的一个企业会计分支。

由于教学内容的变化，恒企教育在招聘教师时着重在企业有管理会计经验的老师。所以恒企70% 的老师是来自于企业的老师。

恒企教育的教学特色除了让老师走进企业上门服务外，还建立了一款会计垂直领域的行家咨询平台“会答”。

会答是在一年前推出，恒企教育内部对“会答”的定位是真人在线服务3分钟抢答，目的是为了及时解决恒企在校学员和已毕业学员遇到的问题。

（会答app界面）

会答采用抢答机制，可以语音、文字两种方式提问。问题在平台上发布之后，马上就有人抢答。

江勇称，恒企教育目前搭建的是O2O教学平台。其中O2O教学服务形式包括线下面授教学、线上直播课堂、录播视频、音频、6个智能化学习系统（考试系统、实训系统、税务系统、学习系统、直播系统、会答APP答疑系统）和微信自媒体等。

现在，恒企教育的业务正在逐步实现多元化，其业务包括会计培训、学历中介、IT培训。

据恒企教育官方透露的数据，2015年恒企教育学历中介业务营收2880.04万元。

恒企教育在2015年收购多迪科技，借此机会恒企教育的业务延伸到了IT培训。

未来，恒企教育的发展将由会计培训、学历中介、IT培训三大业务支撑。

培养一名校区负责人，最短只需要18个月

从7年前接手到现在，恒企教育在全国22个省（含直辖市、自治区）130多个城市共有236所校区。在扩张过程中，恒企教育经历了从加盟扩张转为直营扩张。

江勇在接受多知网时表示：在5年前，我们曾经选择过走加盟的路线，当时把加盟作为恒企重点打造的一个板块。用了一到两年时间，恒企发展了40多家加盟商。但是，目前我们的加盟商是20多家。因为一部分加盟商收回自营，另外恒企没有再开放加盟。

为什么会收回加盟商，并且不再开放加盟业务？

“加盟商与品牌商之间有一个根本性的矛盾：大部分加盟商的诉求是期待短期内获益，但品牌更希望做长线的投入，建立良好口碑，以此获得长线的发展和利益。并且在连锁发展过程中，所谓的标准化是相对标准化，一些不能够标准化的地方需要以教育者的服务精神去弥补。但部分加盟商做不到这一点。”江勇说道。

正是基于这个不可调和的矛盾。恒企教育在开放加盟两年后决定停止发展加盟商，以自营来统一恒企的理念、品牌方向、教学结果。

但是，想要通过直营拓展市场意味着有充足的储备人才，尤其是校区负责人和教学负责人。

无论是7年前江勇团队接手恒企时提出的会计实训课程还是现如今倡导的管理会计课程，市场上开设同类课程的机构并不多，所以即便是去其他公司挖人也无处可挖，只能内部培养。

为此，恒企提出了18个月的“梦想成长计划”。该计划针对恒企内部所有层级员工，目的就是培养校区负责人。其主要内容是，以时间为限，设定不同的目标。在规定时间内完成规定目标的，就有机会升职。比如，半年时间内，做到什么程度可以成为招生主任。成为招生主任后半年内完成规定的目标，成长为实习校长。以实习校长的身份完成相应目标后，就成为校长。

18个月是从员工成长为校长的最短时间。

对于恒企而言，这个计划最大的意义在于为恒企员工的每一步成长都制定了清晰明确的目标，并且保证员工上升通道的顺畅。

此外，校长的收益除了基本工资外，还有十分诱人的绩效。完成每年绩效考核，就会进行相应的奖励。

据江勇介绍，恒企现有的校区校长，以内部培养为主，外部空降为辅，有70%的校长来自于一线成长。在做校长之前，这些人要不是招生负责人，要不是教学负责人。

除了储备人才外，恒企教育一直在完善和提高课程、营运和管理的标准化，目的是降低直营的管理难度。

借助人才培养、运营系统标准化程度的不断提高，恒企教育得以在全国快速扩张。

走“农村包围城市”战略，即将进军北京

北上广深四个一线城市中，除了北京之外，其他三个城市都有恒企校区，唯独北京没有。

江勇在接受采访时称，北京地区已经选好了一位校长，校区不久就会启动。

其实，恒企教育在发展过程中，采用“农村包围城市”的路线。江勇对多知网举例称，恒企教育在2012年进入四川市场时，首先进入德阳、宜宾等地级市，对其中心城市成都形成一个外围的包围圈之后，在2013年才进入成都市。

这样做的原因，在江勇看来，通过在三四线城市布局，能够快速扩张恒企品牌的影响力。

在恒企的规划中，未来从会计课程研发、会计教育培训、学历招生代理、财务咨询到与大学联合办学办班、就业服务等各个方面，为准会计和会计从业人员提供一站式会计职业发展方案。（多知网 车锦文）

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