c多多加盟电视油机跟职多多加盟骗局揭秘

本篇文章给大家谈谈c多多加盟电视油机，以及职多多加盟骗局揭秘的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

文章详情介绍：

• 1,三菱增压器、强鹿增压器、卡特增压器、进口油机增压器图片第4集
• 2,岗位竞聘的这些坑，你知道吗？一旦掉进去追悔莫及
• 3,“蓝色旋风”挺进河北 中能链车多多加油站任丘试营业

三菱增压器、强鹿增压器、卡特增压器、进口油机增压器图片第4集

柴油机涡轮增压器实际就是一种空气增压机，通过增压空气来增加进气量。它是利用柴油机排出的废气惯性冲力来推动涡轮室内的涡轮（叶轮），涡轮又带动同轴的叶轮，叶轮高速旋转给空气滤清器管道吸入的空气，使之增压进入气缸。当柴油机转速增大，废气排出速度与涡轮转速也同步增加，叶轮就压缩更多的空气进入气缸，空气的压力和密度增大可以燃烧更多的燃料，相应增加燃料量和调整发动机的转速，就可以增加发动机的输出功率了。

下面提供进口柴油机涡轮增压器与零件图片第4集，欢迎浏览：

增压器轴

约翰迪尔增压器

霍尔塞特增压器

三菱增压器

强路增压器

船机增压器

三菱柴油机增压机

岗位竞聘的这些坑，你知道吗？一旦掉进去追悔莫及

作为职场人，我们在职场上的晋升有很多种形式，而岗位竞聘则是其中的一种，不少职场人也都经历过岗位竞聘这件事情。

从管理的角度，这是一件不错的事情，既解决了公司内部晋升的问题，又解决了管理岗位招聘难度高的问题。

在给员工树立有效晋升机制的同时，又完成了对应的岗位能力考核，是很好的一种管理措施。

但是，如果我告诉大家，岗位竞聘是违法的，大家是不是很吃惊？

不用惊讶，正常的岗位竞聘并不违法，但是的确有的岗位竞聘是违法的，这一期，我们就老了解一下，那些违法的岗位竞聘是怎么回事。

正常的岗位竞聘，是设定某一个管理岗位，并且设定竞聘条件，通过公开的内部竞聘考核，选择合适的员工，担任该职位。

但是，有的公司为了达成其他目的，也采用了岗位竞聘的方式，那就是全员竞聘，调岗降薪。

什么意思呢？

要求公司全员参与竞聘，竞聘通过的没事了，竞聘不通过的，则全部进行强制的调岗降薪。

这种岗位竞聘的最终目的，实际上就是完成调岗降薪。

我们都知道，调岗降薪是属于变更劳动合同的形式，而变更劳动合同则要求双方协商一致，所以，如果公司单方面的调岗降薪是违法的。

因此，有的企业就在调岗降薪的外面，披上了岗位竞聘的外衣，目的就是避免违法，产生的劳动争议。

但是这种事情，真的合法吗？

并不是的。

很多公司的这种岗位竞聘都是突然地，阶段的，并没有完整的制度、机制，并且制度的形成也没有境公开、公示等合法流程。

基本上就是公司定下来，就开始推动了，像这样的，基本就是违法的。

但是，很多时候，职场人处于弱势，会被动接受，一旦接受，后续的维权就会变得非常的麻烦和被动。

因此，在遇到此类型的岗位竞聘时，作为职场人，应当首先考虑到自身的合法权益，一旦发现有问题，要拒绝签字、拒绝接受，而且要书面反馈给公司。

尤其是涉及到调岗降薪，如果公司强行开展，那么请在这个过程中，收集对应的证据，并且在公司的违法行为落实后，进行仲裁维权。

除了调岗降薪以外，有些公司还会采取其他的形式，那就是多人竞聘，落选分流。

什么意思呢？

就是一次性有多人参与岗位竞聘，成功的留任，失败的不调岗、不降薪，而是采取分流的形式，将其调整至关联公司、兄弟公司去，或者是其他片区。

在这种情况下，看起来没有调岗也没有降薪，但是，其中仍然涉及到一些典型的违法行为，只不过相对来说更为隐蔽。

1、工作地点变化

有的分流岗位，并不是在原先的工作地点，虽然工作的公司仍然是同一公司，劳动关系不发生变化，但是工作地点变了。

比如，原来在A片区工作，属于A市，调整分流后工作地点为B片区，属于B市，而双方劳动合同的约定工作地点在A市。

像这种情况，员工不同意的情况下，公司强行调整，也是属于违法行为。

但是，如果双方劳动合同约定的范围较大，调整前后没有离开约定的范围，那么就不属于违法，当然，具体要看具体约定的工作地范围。

像有些公司约定范围是中国，或者是亚洲，类似这种的，一般不会被法律支持。

2、劳动关系发生变化

有些岗位竞聘后的分流，目标是兄弟公司或者关联公司，这就涉及到了劳动关系发生变化。

原本劳动关系是在A公司，但是调整分流之后，劳动关系变成了B公司，那么这种变化，就是违法的。

违法的点在于，职场人需要先和现在的公司解除劳动关系，之后再和新公司订立新的劳动关系，而解除当前劳动关系，需要支付补偿金。

这种分流，是公司主动提出解除劳动关系，而非职场人主动提出，因此，也不存在严重违纪、重大过失等情况，公司想要解除，必须支付补偿金，否则就是违法解除，应支付赔偿金。

而实际上，公司在这个过程中，并不会支付任何的补偿金，因此，这种分流是违法的行为。

除此以外，这种分流还对于职场人，还存在着另外一个重大的隐患，那就是工龄问题。

当这种分流成立，那就意味着职场人和另外一家公司建立了新的劳动关系，而之前的劳动关系也就终止了，工龄随之消失。

一旦之前的工龄消失，入职新公司后，发生裁员，那么补偿金或者赔偿金就会大打折扣，因为我们都知道，补偿金计算是基于工龄的。

所以，其中的违法行为很多。

写在最后

职场人，面对公司的各种规章制度，各种管理措施，应当睁大眼睛，仔细去分析判断，避免自己权益受损。

除此以外，应当多多学习相关的知识，充实自己。

本期分享到此结束，下期再见。

“蓝色旋风”挺进河北 中能链车多多加油站任丘试营业

今年7月,中能链首家合作加油站在河南郑州盛装开业,让一座20年的老站旧貌换新颜,颠覆性的星空蓝色调和刷新纪录的销量数字,在当地掀起一股“蓝色旋风”。如今,这股“蓝色旋风”刮至河北省任丘市,中能链河北首站——中能链车多多加油站于8月底开始试营业。

中能链车多多加油站位于任丘市水务局北侧,采用中能链具有标志性的星空蓝主色调装饰,显得格外醒目。夜晚,黄色的能量光束与主体色调环绕其中,赋予油站建筑鲜活的工业质感和科技感。此外,中能链还以轻量化方案为车多多油站提供服务,以品牌、数字化、运营、供应链、金融等全方面赋能的轻资产模式帮助该站全面升级,成为当地油站行业“新标杆”。

在试营业前夕,中能链就派出具备丰富经验的团队完成了该站周边商业的地毯式调研分析,基于油站自身及当地市场特点,完成了油站布局、业态引进、油站动线优化等工作,帮助油站提高经营效率。

具体而言,中能链车多多加油站实现了四个方面的转型升级。

一是品牌形象升级。当前,大量中长尾油站面临着品牌力弱、形象陈旧等问题,无法对年轻人形成吸引力。中能链油站设计颠覆性创新,融合轻奢时尚理念,以华丽的星空蓝风格,彰显潮流、时尚、轻奢,打破传统油站刻板印象。中能链还为油站设计了定制工服和可爱俏皮的“加油鸭”吉祥物,让油站的品牌形象更加活泼、年轻化。

二是油品信任力升级。如何让车主对油站产生信赖、安心加油是悬在油站业主头上的长久难题。对此,中能链为中能链车多多加油站打造信任力提升方案,为油站提供由中国人保财险定制的“百亿保”产品责任险,打消车主加油的后顾之忧。

三是服务能力升级。大部分传统油站对服务质量的重视程度有限,车主的多元需求时常得不到满足。对此,中能链提供完善的油站培训管理体系,通过员工培训、赋能非油业务等方式,提升中能链车多多加油站的服务能力。加油员服务“热情似火”、便利店全年24小时不打烊、商品样样用心甄选,还有无接触式智慧支付体验,大大提升车主的支付效率,带来更好的加油体验。

四是运营效率升级。大部分传统油站数字化水平落后,专业管理人才缺乏,导致油站管理效率低下。中能链车多多加油站处在市中心,占地面积不大,依托中能链的数字化解决方案,通过智能油机、智能POS机、智能零管系统等软硬件,将有效减轻员工收款、对账负担,提高通行效率。

看得出来,中能链对油站的“改造”是由内到外、全方位的。这种“改造”的效果是显而易见的。一个月前,中能链河南首站开业,开业期间,前来加油的车辆从早6点排队到午夜,队伍长度近1公里,日均销量增长10倍,开业3天油站增加会员数量8000余人。此外,通过线上引流进站的客户占比超过60%,单升营销成本下降25%,客单价提升75%。

任丘站是中能链近两个月内新合作的第二家站。从河南到河北,依托中能链覆盖油站经营管理全流程的数字化优势和成功实践,有望继续在任丘复制“传奇”,刷新当地油站销售纪录,成为网红型油站。